Introducción

“No somos seres racionales, sino seres emocionales que razonan.”
(Dr. Daniel López Rosetti).

  • Las organizaciones convocan a colaboradores, con habilidades y conocimientos necesarios para cumplir las tareas asignadas.
  • Luego, en el día a día, y con la dinámica particular y cambiante, de cada departamento, situación y época, empiezan a aflorar distintas emociones que, muchas veces, generan una disminución sostenida de la efectividad en las tareas, por la falta de capacidad de poder gestionarlas.

Objetivos del seminario

  • Abrir un espacio de aprendizaje, a partir de la presentación de contenidos específicos que promueven la adquisición de competencias para conocer, registrar y gestionar las emociones.
  • Desarrollar la empatía, que luego facilita las actividades interdisciplinarias y la sinergia en los equipos.

Beneficios

Brindar, a los participantes, capacidades para tomar conciencia de sus propias emociones y las de los demás, permitiéndoles así mejores relaciones interpersonales y mayor seguridad personal.

Quienes no deben dejar de asistir

Directores, Gerentes, Supervisores. Responsables de grupos de trabajo, y en general todas las personas que integran un equipo de trabajo.

 

Duración aprox. sugerida:
12 horas.

 

Programa

  • Clima laboral y productividad empresarial.
  • Emociones, estados de ánimo, sentimientos. Análisis de conceptos y sus implicancias en las organizaciones.
  • Inteligencia emocional y su impacto en las organizaciones.
  • Estrategias de comunicación efectiva. Liderazgo y trabajo en equipo para la mejora del clima laboral.
  • Indagación apreciativa. Su importancia y formas de aplicarla.
  • ¿Qué es el Feedback? ¿Cómo aporta al clima laboral? Herramienta: la ventana de Johari.