Introducción

“Lo único constante en la vida es el cambio.”
(Heráclito).

  • Las personas podemos percibir los cambios como sucesos negativos, como amenazas, o como desafíos que nos alientan a desarrollar todo nuestro potencial.
  • Los resultados que obtendremos dependen de las acciones que llevemos a cabo, que van a estar en relación a nuestra actitud de aceptación o rechazo al proceso de cambio.

Objetivos del seminario

Aportar distinciones que permitan encarar o transitar los procesos de cambio, con actitudes que generen un círculo virtuoso.

Beneficios

Al término del seminario, cada participante contará con herramientas para:

  • Entender el cambio como un proceso natural y necesario.
  • Tomar conciencia del poder de las interpretaciones.
  • Desarrollar actitudes que optimicen las etapas de transición.

Quienes no deben dejar de asistir

Directores, Gerentes, Supervisores. Responsables de grupos de trabajo, y en general todas las personas que generen e intervengan en reuniones dentro de la organización.

 

Duración aprox. sugerida:
6 horas.

 

Programa

  • La visión del cambio.
  • El proceso del cambio.
  • Las etapas del cambio.
  • Las actitudes de las personas.
  • Del cambio personal al cambio organizacional.