COACHING INDIVIDUAL

Proceso basado en conversaciones en las cuales la persona observa y evalúa posibilidades, expande sus capacidades y elige cursos de acción de acuerdo con los resultados a que está comprometida:

  • Descubrir su propósito.
  • Declarar visión y/o fijar metas a lograr en diferentes dominios de su vida.

A partir de ese momento se establecerá un acuerdo respecto al camino a recorrer desde la situación personal actual a la deseada, desarrollando recursos, estableciendo planes de acción y fijando estrategias poderosas.

En esta conversación intervienen dos partes:

  • Coach: persona preparada para liderar una conversación de coaching. Su función es la de facilitador del aprendizaje del coacheado o cliente.
  • Coachee o cliente: persona que solicita coaching para obtener mejores resultados y se compromete a transformar la situación actual.

 


COACHING EDUCATIVO

  • El coaching es una disciplina cuyo objetivo es promover el aprendizaje y cambio.
  • Al lograr cambios cognitivos, emocionales y conductuales, se amplía la capacidad de acción de la persona.
  • Uno de los cambios que puede aportar el coaching en el aula es que esta metodología no consiste en enseñar de forma directiva, sino que ayuda a crear las condiciones propicias para aprender y crecer.
  • Es una metodología experencial, en la que tanto docentes y alumnos llegan a soluciones a través de su propia autorreflexión.
  • El coaching deja atrás las barreras que pueden imponer las creencias limitantes.
    “LA CONCENTRACIÓN ES UNA DECISIÓN”
  • Se fomenta la conexión con el AQUÍ Y EL AHORA, para ser más resolutivos y creativos.

 


PROGRAMAS PARA EMPRESAS U ORGANIZACIONES (a medida)

Coaching a Equipos
  • Es un proceso en el cual el coach acompaña a un equipo de personas en la definición de objetivos, y, luego, asiste en la determinación de acciones para lograr la consecución de los mismos.
  • Este proceso se lleva a cabo mediante conversaciones, entre los involucrados, fomentando la cooperación entre sus miembros, apoyándoles a revisar y mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores.
  • En reuniones periódicas, facilitadas por el coach, el equipo mejora su comunicación, la confianza y el liderazgo.
Coaching Organizacional

Es un proceso en el cual el coach trabaja con la organización como un todo, incluyendo los distintos equipos que la conforman, para el logro de los resultados organizacionales.

Jornadas de Coaching Outdoor

Son jornadas con actividades al aire libre que sirven a los miembros de un equipo u organización, para reflexionar sobre cómo se comportan en su puesto de trabajo, y a partir de esa toma de conciencia puedan generar nuevas maneras de ser y de hacer, congruentes con los resultados que quieren alcanzar.

Coaching Ejecutivo
  • Es una relación individualizada y de colaboración, entre un ejecutivo y un coach, con el objetivo de conseguir un cambio sostenido en su comportamiento y transformar su calidad de vida personal y profesional.
  • Puede tanto ser contratado por la empresa para uno o varios ejecutivos, o de forma particular, por el propio ejecutivo.